El plan de pensiones del sector de la construcción se ha convertido en el mayor en términos de afiliados en España, alcanzando un total de 570.000 trabajadores a finales de octubre, superando así al plan de los trabajadores estatales, que cuenta con 487.000, y del exterior de la Generalitat catalana, que cuenta con 359.000.
Este éxito se lo debemos a la participación de aproximadamente 60.000 empresas constructoras y a la creación de varios planes para autónomos y el sector profesional a lo largo de las últimas décadas. En el tercer trimestre, el número de participantes aumentó hasta 621.000, batiendo el récord establecido en 2004, en el que se registró un aumento similar.
El plan se inspiró en la necesidad de redefinir el sistema complementario de pensiones, propuesta por el exministro José Luis Escrivá. La negociación colectiva ha realizado una labor crucial para permitir que este plan macro llegue a un millón de trabajadores, tanto vulnerables como autónomos.
A partir del 1 de febrero de este año el plan ha aumentado significativamente, aunque UGT FICA indicó que aún se podría mejorar la inclusión de los empleados. Actualmente, la cotización media es de 360 € por empleado y año.
El fondo gestionado por VidaCaixa cuenta con activos por valor de 122 millones de euros. Se espera que este plan se convierta en el mayor de España por activos.
Sin embargo, persisten desafíos ya que un porcentaje de empresas no participan en el plan. Las razones incluyen falta de interés, ignorancia y dificultades financieras. Aún así, el plan se presenta como una herramienta importante para atraer nuevos trabajadores al sector, ayudando a rejuvenecer la fuerza laboral.
El gobierno y el sector financiero esperan que el resultado del plan de construcción sea un modelo para otros sectores, con la ambición de que el segundo pilar del sistema de pensiones cubra a 10 millones de empleados en el futuro.
